Услуга
Подбор персонала
Мы находим специалистов, которые соответствуют не только профессиональным требованиям, но и корпоративной культуре компании.
Напишите намПодбираем
Специалистов под задачи бизнеса
Подбор строится вокруг роли сотрудника в системе компании: целей, команды, уровня ответственности, управленческого контекста и будущего результата.
Подбираем
Нанимаем людей под точную роль: уровень ответственности, влияния и ожидаемый результат бизнеса
ТОП-менеджеров
Узкоспециализированных специалистов
Линейный персонал
Руководителей отделов
Коммерческие команды
Производственный персоналКак мы работаем
Каждый этап закрывает конкретный риск: неверный профиль, слабый рынок кандидатов, несоответствие культуре, ошибки финальной оценки и провал адаптации.
Диагностика бизнеса
Изучаем запрос, цели роли, команду и зону ответственности.
Формирование профиля кандидата
Создаем понятный портрет сотрудника и фиксируем критерии оценки.
Анализ рынка труда
Определяем источники поиска, зарплатный диапазон и готовность рынка.
Поиск и первичный отбор
Ищем через собственную базу, прямой поиск и профессиональные каналы.
Проверка кандидатов
Тестируем опыт, мотивацию, личные качества и риски выхода.
Презентация финалистов
Предоставляем подробные выводы с нашей экспертной оценкой.
Финальное интервью
Помогаем заказчику провести интервью и выбрать сильного кандидата.
Выход сотрудника
Сопровождаем первые шаги сотрудника и контрольные коммуникации.
Адаптация и контроль
Формируем адаптационный план, корректируем ожидания и держим первые месяцы под управлением.
Стоимость
Стоимость
Стоимость подбора формируется индивидуально
Проводим анализ рынка труда, определяем среднюю рыночную ЗП и формируем стоимость найма.
Стоимость найма
8%от среднегодового дохода
Без предоплаты
100% оплата после выхода сотрудника
Программа лояльности
- 20% скидка со второй вакансии
- 30% скидка при массовом найме
- 10% скидка за рекомендацию
Часто задаваемые вопросы
01Сколько стоит подбор?
Наша цена сформирована из анализа рынка и предоставляется в коммерческом предложении. Она составляет примерно 8% от среднегодового дохода сотрудника
02Сколько занимает подбор?
В среднем от 2 до 8 недель в зависимости от уровня позиции.
03Есть ли гарантия?
Да, мы сопровождаем адаптацию кандидата и предоставляем гарантийный период. Для линейных позиций он обычно составляет 3 месяца, а для ТОП-менеджеров - 6 месяцев.
04Работаете ли вы без предоплаты?
Да. Оплата производится только после выхода сотрудника.
05Работаете ли вы с регионами?
Да, мы работаем по всей России и с удаленными командами.
06Сколько потребуется моего времени?
Мы ценим время заказчика, поэтому подключаем его только при согласовании портрета и общении с финальными кандидатами на вопрос личной совместимости.
Следующий шаг
Нужен сильный
специалист?
Напишите нам, и мы обсудим профиль, рынок кандидатов и оптимальный маршрут поиска.
Напишите нам